Những kỹ năng được nhà tuyển dụng săn đón nhất năm 2025 – Alejandro Oses, CEO và đồng sáng lập Rootstack. Tôi dẫn dắt quá trình tăng tốc kỹ thuật số cho các công ty trên mọi lĩnh vực.

Nếu thế giới và công nghệ thay đổi từng giây, thì môi trường làm việc làm sao có thể đứng yên? Tất cả các công ty, từ nhỏ đến lớn, đều đang trải qua những thay đổi và chuyển đổi, điều này cũng làm thay đổi nhu cầu nội bộ của họ cũng như kỳ vọng từ khách hàng.

Tổng quan về kỹ năng của nhân viên ngày nay
Bối cảnh này đang tạo ra sự cấp bách trong việc cập nhật kỹ năng cho đội ngũ làm việc để không bị tụt lại trong thị trường đầy biến động. Điều này đang định hình lại môi trường làm việc của doanh nghiệp, đặc biệt khi họ áp dụng nhiều công cụ AI hơn, theo một bài viết từ Diễn đàn Kinh tế Thế giới.

Nhân viên cũng nhận thức rất rõ rằng ngày càng có nhiều kỹ năng cần thiết để đáp ứng kỳ vọng kinh doanh hiện nay. Theo một cuộc khảo sát của PwC, 58% số người được hỏi cho biết các kỹ năng họ cần sẽ thay đổi đáng kể trong vòng 5 năm tới.

Sự phát triển của thị trường lao động đang khiến lực lượng lao động ngày càng mang tính cá nhân hóa và chuyên môn hóa cao hơn, với cách tuyển dụng tập trung vào kỹ năng để làm việc hiệu quả hơn. Theo một bài viết trên blog của Ngân hàng Thế giới, hơn 1 tỷ lao động sẽ cần được đào tạo lại trong thập kỷ tới.

Một thực tế thú vị khác là các nhà tuyển dụng đang đánh giá cao hơn các kỹ năng liên quan đến năng lực nhận thức, kỹ năng tự chủ và kỹ năng làm việc nhóm, theo báo cáo Future of Jobs 2023 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới.

Những kỹ năng hàng đầu mà nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm vào năm 2025
Vậy với tình hình hiện tại, những kỹ năng nào đang được săn đón nhất? Hãy cùng điểm qua:

Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm
Bắt đầu với một kỹ năng cơ bản nhưng luôn quan trọng: giao tiếp và hợp tác hiệu quả. Aneesh Raman, Phó chủ tịch của LinkedIn, cho biết kỹ năng giao tiếp ngày càng quan trọng đối với sự phát triển nghề nghiệp. Nhân viên giao tiếp tốt sẽ xây dựng mối quan hệ tốt hơn, giúp tăng hiệu suất và thành công trong các dự án.

Cách thúc đẩy kỹ năng này bao gồm khuyến khích giao tiếp cởi mở trong nhóm, thực hành lắng nghe tích cực và tạo môi trường an toàn để mọi người có thể bày tỏ quan điểm.

Khả năng thích nghi
Trong bối cảnh thay đổi nhanh chóng, khả năng thích nghi là một kỹ năng mà các công ty luôn tìm kiếm. “Kỹ năng cho từng vị trí đã thay đổi trung bình 25% kể từ năm 2015; đến năm 2030, con số này dự kiến sẽ đạt ít nhất 65%”, theo một bài viết trên LinkedIn. Để nâng cao khả năng thích nghi của đội ngũ, doanh nghiệp cần tạo môi trường mà sai lầm được xem là cơ hội học hỏi chứ không phải thất bại. Tư duy cởi mở và sẵn sàng thử nghiệm là chìa khóa.

Phát triển Full Stack
Với sự phát triển không ngừng của các nền tảng số, các công ty ngày càng tìm kiếm những lập trình viên full-stack có khả năng xử lý cả công việc front-end lẫn back-end. Những người có kiến thức sâu rộng về cả hai mảng này có thể tạo ra những sản phẩm hoàn chỉnh và tối ưu hơn.

Lãnh đạo có thể hỗ trợ đội ngũ phát triển thành lập trình viên full-stack bằng cách cung cấp các khóa học và chứng chỉ, giúp họ cập nhật kiến thức thường xuyên.

Python, SQL và Java
Ba ngôn ngữ lập trình này vẫn nằm trong số những kỹ năng được săn đón nhiều nhất, theo một nghiên cứu của System Design School dựa trên dữ liệu tuyển dụng trên Glassdoor.

Doanh nghiệp có thể hỗ trợ nhân viên phát triển kỹ năng này bằng cách tài trợ chi phí khóa học, cung cấp thời gian học tập miễn phí hoặc trao thưởng cho những ai đạt chứng chỉ.

Tư duy sáng tạo
Trong nhóm các kỹ năng nhận thức, tư duy sáng tạo là một trong những kỹ năng quan trọng nhất. Theo một nghiên cứu của Statista, hơn 70% doanh nghiệp được khảo sát cho rằng tư duy sáng tạo sẽ trở nên quan trọng hơn từ năm 2023 đến 2027.

Lãnh đạo cần trân trọng ý kiến của đội ngũ và thể hiện sự quan tâm thực sự đến các đề xuất của họ, từ đó tạo ra một môi trường an toàn, khuyến khích sáng tạo.

Trí tuệ nhân tạo (AI)
Hiện có ít nhất 10.000 vị trí việc làm trong lĩnh vực AI mở ra mỗi tháng, khiến đây trở thành một trong những lĩnh vực công nghệ có nhu cầu cao nhất, và xu hướng này sẽ tiếp tục tăng vào năm 2025.

Để thúc đẩy kỹ năng AI trong đội ngũ, doanh nghiệp có thể đặt ra các mục tiêu phát triển cụ thể, chẳng hạn như hoàn thành một khóa học hoặc hội thảo trong một khung thời gian nhất định.

Machine Learning
“Thị trường machine learning toàn cầu dự kiến sẽ đạt 209 tỷ USD vào năm 2029, và nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực này cũng tăng theo,” theo một bài viết trên Datacamp.

Một cách hiệu quả để nâng cao kỹ năng này trong đội ngũ là mời chuyên gia về ML đến chia sẻ và hướng dẫn đội ngũ phát triển.

Kết luận
Những kỹ năng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm vào năm 2025 phản ánh môi trường làm việc đang thay đổi nhanh chóng dưới tác động của công nghệ và sự chuyển biến xã hội. Từ kỹ năng công nghệ như trí tuệ nhân tạo và machine learning đến kỹ năng mềm như giao tiếp và thích nghi, các doanh nghiệp đang ưu tiên những ứng viên có khả năng làm việc hiệu quả trong một thế giới số hóa và không ngừng biến động.

Luc dịch – Forbes