Senior HR Manager

Khách hàng của H&HIS là một nhà máy tại Bình Dương. Hiện tại, khách hàng của chúng tôi đang tìm kiếm một ứng viên cho vị trí Senior HR Manager với các trách nhiệm sau:

Mô tả công việc
– Thiết lập và duy trì các chính sách và quy trình nhân sự phù hợp với luật lao động Việt Nam và các thông lệ tốt nhất.
– Đóng vai trò là đối tác chiến lược cho đội ngũ lãnh đạo tại công ty mẹ, cung cấp tư vấn chuyên sâu và phân tích về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
– Xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự toàn diện phù hợp với mục tiêu của tập đoàn và định hướng chung của đội ngũ lãnh đạo toàn cầu.
– Dẫn dắt toàn bộ quy trình tuyển dụng từ A đến Z: tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và tiếp nhận nhân viên mới.
– Phát triển và triển khai các chiến lược tuyển dụng sáng tạo nhằm thu hút nhân tài kỹ thuật hàng đầu trong thị trường cạnh tranh.
– Xây dựng mối quan hệ bền chặt với các trường đại học, cộng đồng công nghệ và các mạng lưới chuyên môn tại Việt Nam.
– Quản lý quy trình tuyển dụng và điều chuyển nhân sự quốc tế.
– Đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật lao động tại Việt Nam.
– Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, bao gồm xử lý xung đột và kỷ luật lao động.
– Xây dựng và triển khai các chương trình gắn kết nhân viên nhằm thúc đẩy môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.
– Duy trì hồ sơ nhân sự chính xác và luôn được cập nhật.
– Thực hiện phân tích thị trường để xây dựng chế độ đãi ngộ và phúc lợi cạnh tranh.
– Quản lý chương trình phúc lợi nhân viên và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý địa phương.
– Quản lý quy trình tính lương, đảm bảo thanh toán chính xác và đúng hạn.
– Xác định các khoảng trống về kỹ năng và phối hợp với đội ngũ HR khu vực Châu Á để triển khai các chương trình đào tạo phù hợp.
– Triển khai hệ thống quản lý hiệu suất và cung cấp phản hồi cho nhân viên.
– Là đầu mối chính cho tất cả các vấn đề liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
– Giao tiếp hiệu quả với nhân viên và lãnh đạo, đóng vai trò cầu nối văn hóa và ngôn ngữ.
– Báo cáo định kỳ và cập nhật tình hình cho đội ngũ lãnh đạo.
– Triển khai và quản lý hệ thống HRIS.

Yêu cầu công việc
– Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
– Có ít nhất 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, tập trung vào tuyển dụng, quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật.
– Có kinh nghiệm làm việc với hệ thống HRIS.
– Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc cho công ty có trụ sở tại Hoa Kỳ.
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng bộ phận nhân sự từ đầu.
– Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường startup.
– Có hiểu biết hoặc kinh nghiệm thực tiễn về nhân sự quốc tế là một lợi thế.
– Hiểu biết sâu rộng về luật lao động và quy định pháp lý tại Việt Nam.
– Kỹ năng giao tiếp và quan hệ cá nhân xuất sắc, có khả năng xây dựng quan hệ với nhiều đối tượng khác nhau.
– Thành thạo tiếng Anh (nói và viết).
– Kỹ năng tổ chức và giải quyết vấn đề tốt.
– Chủ động trong việc cải tiến liên tục, luôn tìm kiếm cơ hội phát triển và tối ưu hóa quy trình nhân sự.
– Có kỹ năng lãnh đạo xuất sắc, tạo môi trường làm việc cộng tác và hiệu suất cao, định hướng rõ ràng và hỗ trợ phát triển đội ngũ.
– Có khả năng làm việc trong môi trường startup năng động, tốc độ cao.

Quyền lợi
– Phúc lợi: theo quy định của công ty, nghỉ phép năm,…

Nếu thấy công việc phù hợp với bạn hoặc bạn bè của bạn, hãy gửi email CV của bạn đến email: headhunter@hinternationalstrategy.com hoặc gọi đến hotline: 0796562078 (Telegram/Zalo/Viber/Whatsapp/Line) để được tư vấn chi tiết.
#Headhunting
#jobs
#HHIS
#SeniorHRManager