Phó Tổng Giám đốc
-
Thoả thuận theo năng lực - Hình thức lm việc: Onsite
- Nhóm công việc: Bán lẻ/Kinh doanh
- Ngày đăng: 03/08/2026
- Khu vực: Hà Nội
- Ngày hết hạn: 12/10/2026
NỘP HỒ SƠ ỨNG TUYỂN:
Vui lòng điền đầy đủ thông tin để được chuyên viên tuyển dung của H&HIS tư vấn & giải đáp thắc mắc.
CONTACT INFORMATION
Contact information:
Contact information:
- Person in charge: Le Duong
- headhunter@hinternationalstrategy.com
- Phone: (+84) 973607502
Phó Tổng Giám đốc
Khách hàng của H&HIS là một công ty hàng đầu trong lĩnh vực phân phối công nghiệp tại Hà Nội, Việt Nam. Chúng tôi hiện đang tìm kiếm ứng viên phù hợp cho vị trí Phó Tổng Giám đốc với các trách nhiệm sau:
Mô tả công việc
– Quản lý toàn bộ hoạt động kinh doanh và vận hành của công ty với trách nhiệm đầy đủ về P&L (lợi nhuận và thua lỗ), nhằm thúc đẩy tăng trưởng bền vững và tối ưu hóa hiệu quả kinh doanh.
– Phối hợp chặt chẽ với Tổng Giám đốc (CEO) để xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh, các sáng kiến nâng cao hiệu quả vận hành và chương trình chuyển đổi tổ chức dài hạn.
– Thúc đẩy tăng trưởng thương mại thông qua mở rộng thị phần, phát triển quan hệ khách hàng và nâng cao giá trị cung cấp cho các khách hàng FDI và tập đoàn đa quốc gia (MNC).
– Dẫn dắt các chương trình chuyển đổi tổ chức, bao gồm tái cấu trúc doanh nghiệp, tối ưu mô hình vận hành, nâng cao hệ thống quản trị và tăng cường phối hợp liên phòng ban.
– Thiết kế và triển khai các hệ thống quản trị hiện đại, bao gồm khung KPI, hệ thống quản lý hiệu suất, cơ chế phân quyền – trách nhiệm và quy trình ra quyết định.
– Xây dựng và phát triển đội ngũ lãnh đạo có năng lực cao thông qua quy hoạch nhân sự kế thừa, huấn luyện, phát triển năng lực và nâng cao hiệu quả tổ chức.
– Giám sát hiệu quả hoạt động của các đơn vị kinh doanh, đảm bảo sự phối hợp đồng bộ giữa các bộ phận Kinh doanh, Vận hành, Chuỗi cung ứng, Tài chính và các phòng ban hỗ trợ.
– Thúc đẩy mở rộng quy mô doanh nghiệp bằng cách xác định cơ hội tăng trưởng, nâng cao hiệu quả vận hành, tối ưu hóa biên lợi nhuận và tăng cường năng lực tổ chức.
– Lãnh đạo các chương trình quản trị thay đổi, đồng thời quản lý hiệu quả các bên liên quan để đảm bảo quá trình chuyển đổi diễn ra thành công.
– Thúc đẩy sự phối hợp chặt chẽ giữa các đơn vị kinh doanh, giải quyết các xung đột liên phòng ban và phân bổ nguồn lực hiệu quả nhằm tối đa hóa hiệu quả hoạt động.
– Nâng cao năng lực thương mại thông qua chiến lược định giá, phân khúc khách hàng, bán hàng theo giải pháp (Solution Selling) và các chương trình phát triển năng lực kinh doanh.
– Xây dựng lộ trình triển khai, xác định mức độ ưu tiên của các sáng kiến chiến lược và đảm bảo thực hiện thành công đồng thời nhiều chương trình chuyển đổi.
– Xây dựng văn hóa hiệu suất cao với trọng tâm là tinh thần trách nhiệm, cải tiến liên tục, đổi mới và khả năng thực thi xuất sắc.
Yêu cầu
– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Kỹ thuật, Quản lý Chuỗi cung ứng, Tài chính hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng MBA hoặc các chương trình sau đại học tương đương.
– Có tối thiểu 10–12 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực B2B công nghiệp, sản xuất, phân phối công nghiệp, phân phối hóa chất, phân phối nguyên vật liệu, vật tư công nghiệp hoặc thương mại linh kiện.
– Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Phó Tổng Giám đốc, Tổng Giám đốc Điều hành (COO), Giám đốc Đơn vị Kinh doanh (Business Unit Director), Tổng Giám đốc hoặc các vị trí điều hành tương đương, với trách nhiệm đầy đủ về P&L.
– Có kinh nghiệm làm việc với các tập đoàn đa quốc gia (MNC) và khách hàng FDI; am hiểu quy trình mua hàng, các yêu cầu về tuân thủ (compliance) và quản lý nhà cung cấp.
– Có thành tích đã được chứng minh trong việc mở rộng quy mô doanh nghiệp, bao gồm tăng trưởng doanh thu, cải thiện lợi nhuận và mở rộng thị phần tại các doanh nghiệp quy mô vừa.
– Có kinh nghiệm dẫn dắt các chương trình chuyển đổi tổ chức, tái cấu trúc doanh nghiệp, thiết kế lại mô hình vận hành và cải tiến quy trình kinh doanh.
– Có kinh nghiệm trực tiếp xây dựng hệ thống quản lý hiệu suất, khung KPI, hệ thống quản trị và mô hình phối hợp liên phòng ban.
– Có tư duy kinh doanh sắc bén với kinh nghiệm về chiến lược định giá, quản trị biên lợi nhuận, phân khúc khách hàng, bán hàng theo giải pháp và phát triển kinh doanh.
– Có năng lực lãnh đạo đã được chứng minh trong thiết kế tổ chức, phát triển đội ngũ lãnh đạo, quy hoạch nhân sự kế thừa và quản trị thay đổi.
– Có kỹ năng quản lý các bên liên quan xuất sắc, có khả năng tạo ảnh hưởng đến đội ngũ lãnh đạo cấp cao, kết nối các phòng ban và giải quyết xung đột trong tổ chức.
– Có tư duy phân tích tốt và khả năng chuyển hóa dữ liệu thành các quyết định kinh doanh cũng như giải pháp vận hành hiệu quả.
– Có tinh thần doanh chủ (entrepreneurial mindset), năng lực xây dựng tổ chức, thúc đẩy chuyển đổi và làm việc hiệu quả trong môi trường tăng trưởng nhanh, nhiều thay đổi.
– Có khả năng cân bằng giữa tư duy chiến lược và năng lực triển khai thực tế.
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các công ty phân phối công nghiệp phục vụ ngành sản xuất tại Việt Nam.
– Có mạng lưới quan hệ với các doanh nghiệp FDI hoặc các tập đoàn công nghiệp đa quốc gia tại Việt Nam là một lợi thế lớn.
– Thành thạo tiếng Anh.
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty phân phối công nghiệp, phân phối hóa chất chuyên dụng, phân phối vật liệu công nghiệp, phân phối sản phẩm kỹ thuật hoặc các doanh nghiệp sản xuất đa quốc gia phục vụ lĩnh vực công nghiệp.
Quyền lợi
– Phúc lợi: theo quy định của công ty, nghỉ phép năm,…
Nếu thấy công việc phù hợp với bạn hoặc bạn bè của bạn, hãy gửi email CV của bạn đến email: headhunter@hinternationalstrategy.com hoặc gọi đến hotline: 0796562078 (Telegram/Zalo/Viber/Whatsapp/Line) để được tư vấn chi tiết.#Headhunting
#Headhunting
#Jobs
#DeputyGeneralManager
#Metal
#Leadership
#HHIS
#AITalentHHIS
