Quản lý Đối tác Kinh doanh Nhân sự – HRBP
-
Thoả thuận theo năng lực - Hình thức lm việc: Onsite
- Nhóm công việc: Bán lẻ/Kinh doanh
- Ngày đăng: 26/07/2026
- Khu vực: Hồ Chí Minh
- Ngày hết hạn: 30/09/2026
NỘP HỒ SƠ ỨNG TUYỂN:
Vui lòng điền đầy đủ thông tin để được chuyên viên tuyển dung của H&HIS tư vấn & giải đáp thắc mắc.
CONTACT INFORMATION
Contact information:
Contact information:
- Person in charge: Le Duong
- headhunter@hinternationalstrategy.com
- Phone: (+84) 973607502
Quản lý Đối tác Kinh doanh Nhân sự – HRBP
Khách hàng của H&HIS là một tổ chức đa quốc gia hàng đầu với sự hiện diện mạnh mẽ trong lĩnh vực hàng tiêu dùng và hoạt động thương mại trên khắp Việt Nam. Chúng tôi hiện đang tìm kiếm ứng viên phù hợp cho vị trí Quản lý Đối tác Kinh doanh Nhân sự – HRBP với các trách nhiệm sau:
Mô tả công việc
– Hợp tác với các lãnh đạo doanh nghiệp để phát triển và thực hiện các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh và sự phát triển của tổ chức.
– Dẫn dắt các sáng kiến lập kế hoạch nguồn nhân lực để đảm bảo phân bổ nhân tài tối ưu, hiệu quả hoạt động của tổ chức và tính bền vững lâu dài của nguồn nhân lực.
– Giám sát quản trị nhân sự và đảm bảo việc thực hiện nhất quán các chính sách, quy trình và thực tiễn tốt nhất về nhân sự trên tất cả các đơn vị kinh doanh được giao.
– Thiết kế và thực hiện các sáng kiến gắn kết nhân viên để cải thiện trải nghiệm của nhân viên, tỷ lệ giữ chân nhân viên và văn hóa tổ chức.
– Thúc đẩy các sáng kiến thúc đẩy sự hợp tác, đổi mới, hòa nhập và môi trường làm việc hiệu suất cao.
– Tiến hành các chương trình phản hồi của nhân viên và đề xuất các hành động chiến lược để nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức.
– Hợp tác với các lãnh đạo doanh nghiệp để xác định nhân tài tiềm năng và xây dựng kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí quan trọng.
– Phát triển và thực hiện các chương trình quản lý tài năng, phát triển lãnh đạo, lập kế hoạch kế nhiệm và xây dựng năng lực tổ chức.
– Đóng vai trò cố vấn đáng tin cậy cho các lãnh đạo cấp cao về thiết kế tổ chức, thách thức về nguồn nhân lực, quan hệ lao động và quản lý thay đổi.
– Dẫn dắt các sáng kiến chuyển đổi tổ chức và hỗ trợ tái cấu trúc doanh nghiệp, chuyển đổi văn hóa và các dự án cải tiến liên tục.
– Hợp tác với các nhóm Đào tạo & Phát triển để xác định khoảng cách năng lực và triển khai các chương trình phát triển mục tiêu.
– Phân tích các chỉ số nhân sự và dữ liệu lực lượng lao động để cung cấp thông tin chi tiết về kinh doanh, giám sát hiệu suất tổ chức và hỗ trợ ra quyết định chiến lược.
– Chuẩn bị các báo cáo nhân sự, bảng điều khiển lực lượng lao động và các khuyến nghị để cải thiện hiệu suất kinh doanh và hiệu quả của nhân viên.
– Hợp tác chặt chẽ với các Trung tâm Xuất sắc về Nhân sự và các bên liên quan đa chức năng để cung cấp các giải pháp nhân sự tích hợp.
Yêu cầu
– Bằng cử nhân ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Phát triển Tổ chức hoặc lĩnh vực liên quan.
– Bằng thạc sĩ hoặc các chứng chỉ nhân sự được quốc tế công nhận (ví dụ: SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, CIPD) là một lợi thế.
– Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, bao gồm ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong vai trò Đối tác Kinh doanh Nhân sự.
– Kinh nghiệm đã được chứng minh trong việc thúc đẩy các sáng kiến nhân sự chiến lược trong các tổ chức quy mô lớn, đa quốc gia hoặc tổ chức ma trận. – Kinh nghiệm vững chắc trong lập kế hoạch nguồn nhân lực, phát triển tổ chức, quản lý tài năng, lập kế hoạch kế nhiệm và gắn kết nhân viên.
– Hiểu biết sâu sắc về quản trị nhân sự, quản lý thay đổi và thực tiễn hợp tác kinh doanh.
– Ưu tiên kinh nghiệm hỗ trợ các chức năng kinh doanh thương mại, bán hàng hoặc tương tác khách hàng.
– Kỹ năng phân tích mạnh mẽ với kinh nghiệm sử dụng dữ liệu nhân sự, bảng điều khiển và phân tích nguồn nhân lực để hỗ trợ các quyết định kinh doanh.
– Thành thạo các nền tảng HRIS và các công cụ phân tích nhân sự.
– Kỹ năng giao tiếp, quản lý các bên liên quan, gây ảnh hưởng và giải quyết vấn đề xuất sắc.
– Khả năng quản lý nhiều ưu tiên và phát triển mạnh trong môi trường kinh doanh năng động, nhịp độ nhanh.
– Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh lưu loát.
Quyền lợi
– Phúc lợi: theo quy định của công ty, nghỉ phép năm,…
Nếu thấy công việc phù hợp với bạn hoặc bạn bè của bạn, hãy gửi email CV của bạn đến email: headhunter@hinternationalstrategy.com hoặc gọi đến hotline: 0796562078 (Telegram/Zalo/Viber/Whatsapp/Line) để được tư vấn chi tiết.#Headhunting
#Jobs
#HRBusinessPartner
#HRBP
#HumanResources
#TalentManagement
#OrganizationalDevelopment
#Leadership
#HHIS #AITalentHHIS
