Director of Learning and Development

Khách hàng của H&HIS là một tập đoàn bất động sản tại Hồ Chí Minh. Hiện tại, khách hàng của chúng tôi đang tìm kiếm một ứng viên cho vị trí Director of Learning and Development với các trách nhiệm sau:

Mô tả công việc
– Xây dựng và giám sát các chiến lược phát triển tài năng toàn diện, bao gồm các kênh lãnh đạo, kế hoạch kế nhiệm và khuôn khổ nghề nghiệp, đảm bảo sự sẵn sàng cho các vai trò quan trọng. Dẫn dắt Học viện của công ty trong việc triển khai các chương trình đào tạo nâng cao năng lực của lực lượng lao động và phù hợp với các mục tiêu của công ty.
– Xây dựng và giám sát các chính sách quản lý hiệu suất, đảm bảo trách nhiệm giải trình và phù hợp với các mục tiêu của tổ chức.
– Đảm bảo Tập đoàn có hệ thống quản lý hiệu suất thực hành tốt nhất phù hợp với các hành vi và sự công nhận mong đợi và các mục tiêu của Tập đoàn.
– Làm việc chặt chẽ với các Đối tác Kinh doanh Nhân sự để thiết lập và vận hành hệ thống quản lý hiệu suất nhằm đảm bảo việc thiết lập và đánh giá mục tiêu kịp thời phù hợp với các mục tiêu của Tập đoàn.
– Phát triển các cơ hội lãnh đạo phù hợp (LOM), Kế hoạch Phát triển Cá nhân (IDP) và Lộ trình Sự nghiệp.
– Thiết kế các chương trình đào tạo với các biện pháp can thiệp học tập tùy chỉnh để đạt được kết quả mong muốn.
– Cập nhật các xu hướng, phát triển và thực hành đào tạo mới nhất.
– Giám sát tổ chức để đưa ra các khuyến nghị chủ động cho mục đích quản lý thay đổi và lập kế hoạch chiến lược.
– Hợp tác và cung cấp tư vấn cho các trưởng phòng để xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân (IDP) của nhân viên, theo dõi kết quả thực hiện IDP.
– Tạo ra các nhà giáo dục tận tụy trong công ty để ủng hộ văn hóa học tập và hướng dẫn các thành viên trong nhóm phát hiện ra những thiếu sót về kiến ​​thức và đạt được mục tiêu học tập của họ.
– Thúc đẩy sự thống nhất của công ty thông qua giao tiếp và chia sẻ về Tầm nhìn, Sứ mệnh, Mục tiêu và Giá trị cốt lõi của Công ty với các Phòng ban/Đơn vị kinh doanh và Công ty con.
– Xây dựng các chính sách và quy trình về quản lý văn hóa doanh nghiệp để xây dựng môi trường làm việc tích cực và nâng cao hiệu quả cho doanh nghiệp
– Phát triển các sáng kiến ​​về nguồn nhân lực và thực hiện các hoạt động gắn kết để truyền cảm hứng và cải thiện phúc lợi của nhân viên.
– Phối hợp động não và quản lý việc thực hiện các hoạt động truyền thông cho các dự án cấp Tập đoàn và các sự kiện lớn của Tập đoàn.

Yêu cầu
– Ưu tiên bằng Cử nhân Kinh doanh, Kinh tế, Quản lý nguồn nhân lực, Đào tạo & Giáo dục.
– Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm chuyên môn, tập trung vào học tập và phát triển, phát triển tài năng và ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tự tại các công ty có cùng quy mô.
– Có kinh nghiệm xây dựng Trung tâm đào tạo/ Học viện.
– Thành thạo tiếng Anh.
– Hiểu nhanh kế hoạch phát triển của Tổ chức và nhu cầu phát triển nguồn nhân lực của tổ chức
– Hiểu sâu sắc về triển khai L&D (thực hành, thách thức, xu hướng)
– Mạnh về chương trình đào tạo, thiết kế, phương pháp đào tạo và kỹ năng đào tạo.
– Phân tích nhu cầu đào tạo
– Xây dựng chương trình đào tạo hiệu quả cho các giám đốc điều hành, quản lý và nhân viên về kỳ vọng phù hợp về hiệu suất và hành vi.
– Kỹ năng phân tích
– Giao tiếp tốt
– Khả năng phát triển người khác
– Có ảnh hưởng, truyền cảm hứng, kỹ năng lãnh đạo
– Thích ứng với công nghệ/phương pháp mới
– Thúc đẩy/Dẫn dắt nhân viên sống theo các giá trị cốt lõi của công ty
– Khả năng thích ứng với môi trường thay đổi

Quyền lợi
– Phúc lợi: theo quy định của công ty, nghỉ phép năm,…

Nếu thấy công việc phù hợp với bạn hoặc bạn bè của bạn, hãy gửi email CV của bạn đến email: headhunter@hinternationalstrategy.com hoặc gọi đến hotline: 0796562078 (Telegram/Zalo/Viber/Whatsapp/Line) để được tư vấn chi tiết.
#Headhunting
#jobs
#HHIS
#LandD